Damit Ihr Lebensstandard im Ruhestand erhalten bleibt
Betriebliche Altersversorgung - Direktversicherung

Damit Ihr Lebensstandard im Ruhestand erhalten bleibt, sollten Sie rechtzeitig in eine kapitalgedeckte Vorsorge investieren, denn hier hängt es von Ihnen selbst ab, wie gut Sie versorgt sind. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge spielt die betriebliche Altersversorgung eine immer wichtigere Rolle. Seit 2002 wird die betriebliche Altersversorgung vom Staat durch Zuschüsse und Steuervorteile gefördert. Für die betriebliche Altersversorgung stehen Ihnen verschiedene Durchführungswege zur Verfügung:

 

 

Wir beraten Sie gern im Hinblick auf das für Sie geeignete, betriebliche Altersversorgungsmodell. So können Sie Ihren Arbeitgeber gezielt darauf ansprechen.

 

Direktversicherung / Pensionskasse

Das Modell der Direktversicherung und der Pensionskasse ist denkbar einfach:

Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber, dass ein Teil Ihres Gehaltes nicht ausgezahlt, sondern direkt als Beitrag zur Finanzierung einer Direktversicherung oder einer Pensionskasse verwendet wird (Entgeltumwandlung). Ihr Arbeitgeber zahlt diesen Teil dann in den entsprechenden Altersvorsorgevertrag ein. Unser Tipp: Auch die vermögenswirksamen Leistungen können in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt werden. Ihr Arbeitgeber wird Versicherungsnehmer des Vertrages und Sie als Mitarbeiter werden versicherte Person. Sofort ab Vertragsbeginn haben Sie bzw. Ihre Hinterbliebenen einen unwiderruflichen Anspruch auf alle Leistungen der Versicherung. ne Hinterbliebenen einen unwiderruflichen Anspruch auf alle Leistungen der Versicherung.


Der Clou:
Der umgewandelte Betrag ist für Sie steuer- und sozialversicherungsfrei! Sie erzielen dadurch Renditen, die eine herkömmliche, private Altersverorgung niemals erreicht. Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen können Sie den Vertrag fortführen indem Sie selber die Beiträge weiterzahlen oder den Vertrag beitragsfrei stellen. Selbstverständlich ist auch die Mitnahme des Vertrages zum neuen Arbeitgeber möglich. Lassen Sie sich von uns zu diesem hochinteressanten Thema beraten!

 

 

Unterstützungskasse

Bei der Unterstützungskasse handelt es sich um eine selbstständige Versorgungseinrichtung. Hohe Entgeltumwandlungen werden hierbei ermöglicht.

Der Clou:
Der vom Gehalt in die Unterstützungskasse umgewandelte Betrag ist steuer- und bis einschließlich 2008 sozialversicherungsfrei! Sie erzielen dadurch Renditen, die eine herkömmliche, private Altersverorgung niemals erreicht.

Wie stehen Ihnen gern kompetent zur Seite. Sprechen Sie uns an!

Pensionszusage

Unter der Pensionszusage ist die Zusage Ihres Arbeitsgebers an Sie auf Kapital- oder Rentenleistungen für die Zeit Ihres Ruhe- standes, bei Invalidität oder für Ihre Hinterbliebenen zu ver- stehen. Dabei ist der Arbeitgeber für die Finanzierung dieser Leistungen zuständig. Für Gesellschafter-Geschäftsführer mit hohem Einkommen bietet sich hierdurch die Möglichkeit, den gesteigerten Versorgungsbedarf über das Unternehmen zu decken.

Gern informieren wir Sie über maßgeschneiderte Pensions- zusagen-Modelle!



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